Plustid i Region Midtjylland

Ved OK08 er der med såvel KTO-organisationerne som organisationerne i Sundhedskartellet aftalt, at der gives mulighed for lokalt at aftale en højere gennemsnitlig arbejdstid for medarbejderne end fuldtidsnormen (37 timer om ugen). Dette er videreført i OK11.
Der kan dog maksimalt aftales en arbejdstid på 42 timer om ugen. 

Muligheden for ”plustid” er indført efter krav fra arbejdsgiverside. Formålet var at afhjælpe manglen på arbejdskraft – ikke mindst inden for sundhedsvæsnet.

Direktionen har på sit møde den 2. juni 2009 besluttet, at der i Region Midtjylland åbnes mulighed for lokalt at indgå såvel aftaler med organisationerne/TR om plustid generelt på arbejdspladsen som individuelle aftaler med medarbejderne om forøgelse af timetallet indtil videre eller for en begrænset periode.

Ansøgningsblanket til plustid

Hvordan aftales plustid?

For at plustid kan indføres for den enkelte, skal to forudsætninger være opfyldt, nemlig

  • at respektive organisation/tillidsrepræsentanten indgår aftale med ledelsen om i det hele taget at sætte muligheden i kraft på arbejdspladsen.
  • at den enkelte medarbejder indgår en aftale om plustid.

Hvad indebærer en aftale om plustid?

Det gælder generelt, at aftalerne om ”plustid” baserer sig på frivillighed.

Arbejdstid, løn og pension

Arbejdstiden

Arbejdstiden forhøjes fra 37 timer og til maksimalt 42 timer om ugen.

Lønnen

Lønnen forhøjes forholdsmæssigt. D.v.s. i forholdet 1:1.
Den forhøjede løn udbetales også under sygdom, barsel, ferie og andre situationer, hvor der er ret til fravær med løn.

Pension

Der indbetales pensionsbidrag til den sædvanlige pensionskasse i forhold til det forhøjede timetal.
For Sundhedskartellets organisationer forhøjes det ordinære pensionsbidrag med 3 %.
For tjenestemændenes vedkommende indbetales 18 % af lønnen for det forhøjede timetal til en supplerende pensionsordning.

Opsigelse af aftaler om plustid

En aftale med en faglig organisation/TR om anvendelse af ”plustid” skal indeholde opsigelsesbestemmelser.
Opsigelsen kan f.eks. aftales til 3 måneder til ophør ved udgangen af en måned.
De individuelle aftaler om ”plustid” kan af begge parter opsiges med et varsel svarende til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemændenes vedkommende er det gensidige varsel 3 måneder.

Begrænsninger i retten til at aftale plustid

Permanente ledig timer skal tilbydes deltidsansatte i henhold til ”Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal”, før aftale om ”plustid” kan indgås.
Man kan ikke opslå stillinger med en højere ugentlig arbejdstid eller betinge en ansættelse af, at ansøgeren er villig til at indgå en aftale om plustid.

Iværksættelsesaftale om plustid

Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 er det aftalt med de faglige organisationer, at der gives mulighed for lokalt at aftale en højere gennemsnitlig arbejdstid for medarbejderne end fuldtidsnormen (37 timer/ugentligt).

Direktionen har den 2. juni 2009 besluttet, at der i Region Midtjylland åbnes mulighed for lokalt at indgå såvel aftaler med organisationer/TR om plustid generelt på arbejdspladsen som individuelle aftaler med medarbejderne om forøgelse af timetallet indtil videre eller for en begrænset periode.

Inden der kan indgås en aftale om plustid mellem den enkelte medarbejder og ledelsen, skal der foreligge en Iværksættelsesaftale om plustid indgået mellem ledelsen og den respektive organisation/tillidsrepræsentant.

Oversigt over indgåede iværksættelsesaftaler