Ansættelse af speciallæger

Direktionen besluttede den 3. januar 2017, at følge den Fælles regionale vejledning for ansættelser i speciallægestillinger. Det betyder, at der forud for opslag af alle speciallægestillinger, skal være en vurdering af om stillingen skal opslås som en overlægestilling eller den kan opslås som afdelingslæge. Det medfører endvidere, at ansættelse som overlæge, som udgangspunkt kræver, at ansøger har minimum 5 års anciennitet i en speciallægestilling inden for specialet. Der kan kun ske dispensation fra dette krav ved ansøgning til direktionen gennem Koncern HR.

Koncern HR forudsætter, at ansøgninger om dispensation fra minimum 5 års ansættelse som speciallæge før en overlægeansættelse, ikke fremsendes uden hospitalsledelsen for de enkelte hospitalers godkendelse. Ved fremsendelse af en dispensationsansøgning skal I forholde jer til de krav der ikke kan opfyldes i forhold til den konkrete ansættelse jf. vejledning nederst.

Som minimum skal følgende fremgå af ansøgningen:

• hvorfor der er behov for at genbesætte den ledige stilling med speciallægekompetencer og hvorfor stillingen skal besættes som en overlægestilling?
• Er ansættelsen blevet tilbudt som en afdelingslægestilling?
• Er der f.eks. ledelsesopgaver i stillingen eller andet der skønnes at berettige til en dispensation?
• Er der eventuelt andre forhold, der gør sig gældende?
• Stillingsopslags og funktionsbeskrivelse skal fremsendes med ansøgningen
• Det skal oplyses, om der er lavet en lægefaglig bedømmelse og resultatet eller om den afventer direktionens beslutning

•  Danske Regioners fælles regional vejledning for ansættelser i speciallægestillinger (27. maj 2019).