Den årlige personaleredegørelse for 2017 foreligger elektronisk (sammen med tidligere personaleredegørelser) på regionens hjemmeside. Link: http://link.rm.dk/2tW6eoa
Personaleredegørelse 2017 kan også ses som ipaper: https://ipaper.ipapercms.dk/RM/KoncernHR/personaleredegoerelse-2017/
Sygefravær
Afsnittet om sygefravær i Personaleredegørelse 2017 er vedlagt som bilag.
Ifølge Region Midtjyllands overordnede sygefraværspolitik (godkendt af RMU i 2016) skal "MEDudvalg på alle niveauer mindst én gang årligt drøfte status vedrørende sygefraværsstatistik" (politikken kan ses i e-Dok og på www.hr.rm.dk).
På mødet vil sygefraværsstatistikken i Region Midtjylland kort blive præsenteret og sammenholdt med sygefraværet i de øvrige regioner og kommunerne.
Med afsæt i præsentationen drøftes status vedr. sygefraværsstatistik.
Rekruttering/fastholdelse
Det blev aftalt på RMU's døgnseminar i juni, at der skulle være en drøftelse af rekrutteringssituationen på næste RMU-møde 13. september. Det blev fra medarbejderside tilkendegivet, at vi har udfordringer med at fastholde og tiltrække personale, og at overenskomstforhandlingerne har vist, at vi drifter med mange timelønnede.
Der vil kort blive præsenteret nogle udvalgte statistikker om aldersfordeling, fuldtids- og deltidsbeskæftigede, vakanceopgørelser og personaleomsætning mv.
Der vil blive lagt op til at drøfte:
1) Hvilke udfordringer der opleves - eller forventes i fremtiden - omkring at fastholde nuværende medarbejdere og rekruttere nye.
2) Hvad der kan gøres for at undgå rekrutteringsudfordringer i de kommende år.
Emnet vil blive taget op igen på et kommende RMU-møde.
Baggrundsinfo
Opdatering af analyse af udbud og efterspørgsel af forskellige medarbejder-grupper på velfærdsområdet
I 2012 gennemførte COWI - for bl.a. Region Midtjylland og Kommunekontaktrådet (KKR) Midtjylland - en analyse af udbud og efterspørgsel af forskellige medarbejdergrupper på velfærdsområdet.
Region Midtjylland og KKR Midtjylland har sammen med Styrelse for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) i Nord og flere uddannelsesinstitutioner aftalt, at der i løbet af ef-teråret 2018 udarbejdes en opdatering af denne analyse. Formålet er at få et bedre overblik over situationen vedrørende rekruttering af bl.a. sygeplejersker og eventuelle udfordringer frem til 2028.
Regeringen har besluttet at gennemføre et større kortlægningsarbejde for at undersøge kommuner og regioners udfordringer med at rekruttere særligt social- og sundhedsassi-stenter og sygeplejersker. Dette kortlægningsarbejde skal efter planen også finde sted i løbet af efteråret 2018 og den analyse, der gennemføres af COWI, vil blive koordineret med dette arbejde.
De forskellige analyser forventes at give et bedre grundlag for at vurdere, hvilke tiltag der er behov for i forhold til at understøtte, at der er tilstrækkeligt med medarbejdere til at varetage opgaverne på bl.a. sundhedsområdet. Tiltagene kan bl.a. være øget rekrut-tering til uddannelserne og fagene, en øget dimensionering på uddannelserne, opgaveflytning og flere medarbejdere med højere ugentligt timetal/fuld tid.
Personaleredegørelser i fremtiden
Det er ambitionen, at flere af statistikkerne i personaleredegørelsen i fremtiden skal kunne ses via BI, hvor man løbende vil have adgang til opdaterede tal, og hvor man kan vælge hvilket organisatorisk niveau, man ønsker at se tallene (fx på afdelings-, hospi-tals- eller regionsniveau). På nuværende tidspunkt findes der eksempelvis BI-rapporter med fravær, køn, alder, heltid/deltid, personaleomsætning samt et ”mangfoldighedsbarometer” (Link http://bi-portal.onerm.dk/#/site/RM/views/Mangfoldighedsbarometer-prototype/Forside?:iid=1)
